1樓：
矽谷的工程師忙不忙？你們有沒有國內的「996」，平時加班多嗎？
矽谷人到底忙不忙？這個問題其實很難一概而論。
喜歡工作的人，視工作如生命，他們是真的喜歡工作，加班並不是因為工作忙不完，而是因為熱情，他們會享受加班過程中的思維碰撞，更喜歡完成專案時帶來的成就感。這些人忙起來，比簡單的「 996 」還要辛苦得多，他們每天工作 12 小時是常有的事，即使自己的工作忙完了，也會主動去跟技術經理要更多的任務和挑戰，或者乾脆自己程式設計學習。
另一些人呢，他們在工作之餘更願意和家人在一起，豐富一下家庭生活，或者根據個人興趣去攀岩、彈琴、唱歌、攝影，有的人還喜歡空閒的時候去做義工。他們熱愛工作的同時，也享受生活。
矽谷的氛圍是相對自由的，「打卡」或者「996」這樣的公司估計很難存活下去，因為，加不加班，拼不拼命，大都是員工自己的選擇。
--國外雖然也996，但這是部分員工的自主選擇，而國內則沒有什麼選擇，別人都996，你也要996，大家被動或被強制拼命卷。。。
再看看這位作者的做法：
我屬於典型的工作狂，非常喜歡工作給我帶來的享受。除了特殊情況，我基本不分白天晚上，工作日還是週末，差不多把所有的時間和精力都撲在工作上。我在做工程師的時候，加班是常有的事，週末發工作郵件更是習以為常了。
剛剛轉成管理者的時候，我也保持了這個習慣，後來我的老闆就提醒我，作為管理者，盡可能不要在工作以外的時間發工作郵件，因為這樣很容易形成鼓勵加班的錯覺。
說實話，剛剛收到這個反饋的時候，我是不太能理解的，但是後來慢慢明白了，這樣做確實有一些弊端：比如，我會給那些選擇工作時間之外享受生活的人帶來很大的壓力。
至少作者還是注意考慮別人的感受的，而反觀國內一些所謂大廠的中高層，員工上班時間發的需求確認郵件正常工作時間不回覆，然後半夜或者週末在群裡來句這個需求怎麼是這個樣子的，這些高管正常工作時間就那麼忙嗎，呵呵。。。
有的人喜歡全身心投入工作，有的人享受工作和生活帶來的平衡，他們都是合格甚至出色的員工。作為領導者，你應該基於員工的選擇和自由盡可能去幫助他們成長。了解他們的真實想法，並提供相應的支援和工作安排，他們會回報給你更出色的工作成果。
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