如何看待電視劇集《理想之城》裡面的hr負責人瑪利亞的所作所為?

時間 2022-01-08 20:07:40

1樓:沒夢想的電氣工人

1、瑪利亞不錄用蘇筱,原因很簡單,履歷有汙點的人你敢用嗎?她那個時候還不真正了解蘇筱,且沒有地位比她高的人來為蘇筱背書。招進來就是給自己埋雷,出力不討好的事誰幹?

2、吳紅玫膽子小,匯報唯唯諾諾有影響,但不是關鍵,這是性格問題。但做事也不動腦子啊。穿衣服不會,天天往其他領導那邊跑,工作只能幹最呆板的事情,換你你喜歡這樣的下屬,你會重用嗎?

你敢放心讓她主動決策,甚至獨當一面去開會談事情?

3、瑪利亞的水平其實還是不錯的,而且在一些關鍵問題上有很好的判斷,能把握住方向。她對吳紅梅的態度是沒有期待,一開始沒有打壓,只是讓她把手頭的事情幹好就ok了,不考慮重點培養。但後來吳太甩了,和董事長匯報把領導的一些問題捅出來,自然就要穿小鞋。

(其實瑪利亞一開始是給機會的,帶她去董事長那兒匯報助理挑選的情況,但吳從來沒把握住)

4、瑪利亞是否喜歡打小報告的人,這個不清楚。我對職場上打小報告的人是這麼理解的。除非打小報告的人和領導關係鐵的不行,是嫡系部隊,這種小報告裡面就帶有維護領導管理的意味了,那領導會支援。

(比如許峰,趙讓他去地產就是去了解地產的情況)如果你和領導關係一般,還去打小報告,那我覺得只會被厭惡。

我更喜歡裡面的陸爭鳴,外行人,努力學習,心地善良,忠誠上司,有機會努力爭取沒機會踏實工作。這才是大部分社會人的縮影和我們應該努力成為的樣子。

2樓:邱大高程建

不覺得HR主管有啥錯的

沒有無緣無故的愛,更沒有無緣無故的恨,領導看你不順眼大概率是你事情做的不行

劇裡面紅梅的能力確實太差,加上她和主管基本上是兩個世界的人,三觀衝突。一般早就淘汰走人了,能幹了4年已經不容易了

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