1樓：九九九
這個問題首先要從自身出發了，要看你自己是因為什麼原因離職， 錢少、活多、離家遠等等…
如果現在的工作內容你覺得很喜歡也很想為之奮鬥，但是奈何老闆給的錢不多想離職那就直接跟他談工資，如果他不給你漲那就問他原因，要是覺得他說的有道理就再思考思考。一般不讓走都是覺得你有一定的價值，只要提了基本都會漲。
第二現在的工作枯燥乏味做的不開心，這個除去裸辭，其他型別的可以直接走了。除非公司崗位比較多樣化，領導不讓走就跟他談轉崗。
第三公司同事勾心鬥角，天天的就知道帥鍋帥鍋，領導壓榨等等、這樣的也是基本不用考慮的直接換乙個舒心的環境吧。乙個良好的工作氛圍還是很重要的，因為賺錢也是要開心地賺哦～
最後，以上三點滿足兩點就不要猶豫啦
其實會有這種困擾的大多是重感情內斂臉皮薄的朋友們，因為不好意思，覺得領導也挺好的對我也沒有太差，都留我了我還硬要走多少有點不近人情。
千萬別啊～ 如果因為不好意思的話，那就考慮考慮自己的前程規劃吧，留在這裡能給我現在帶來什麼以後會怎麼樣
祝願每個離職的孩子們都能找到乙份好工作～
2樓：Clover
遞交正式的辭職信30天後就可以走了，不需要老闆同意。注意信件開頭是辭職信，不是辭職申請，申請是要批覆，信件只是通知。最好用快遞寄到公司，快遞單上寫明辭職信，保留簽收底單。
3樓：你是江小白
我也想問。已經遞交辭職報告了，領導不找人交接工作，不安排啥時候離職，就跟我說讓調個崗去他們辦公室上班。現在就僵持著，讓我考慮調崗，我就說的我要離職。不知道啥時候能離開嘞
4樓：晶寶貝快長肉
辭職，不存在不讓辭職的情況，老闆的不讓只是一種挽留，但是最終決定權還是在員工手裡；
1.老闆不讓辭的理由一：你的辭職申請我不批准，如果你跟老闆說的是申請離職，那麼老闆是可以駁回你的申請，如果不是申請而是告知老闆離職，會有不一樣的效果；
2.老闆不讓辭的理由二：你的工作沒有完成，在你提出辭職後，要盡快交接完成任務，爭取早點走完手續，即使沒有完成交接，提出離職後的30天是最長期限
5樓：零零候鳥
沒有所謂的讓不讓，就看自己堅決不堅決。
老闆的思維，永遠是做計算題，收入-成本，等於多少？
也就是你給企業帶來的收入（或者說你的價值），減去你的僱傭成本，等於多少。
不讓你辭職，要麼是你確實是個人才，老闆捨不得你走，所以不讓你辭職。
要不就是老闆短時間內招不到人替代你，你走了，工作就斷檔了，你的流失成本，加上新人員招聘成本，新人員適應成本，培養成本等。
最後，總結一句的話，也就是：老闆是站在自己的角度想這個問題。
既然人都是站在自己的角度想問題，你為什麼不站在自己的角度去想這個問題呢？
提出辭職 老闆挽留 怎麼辦？
志氣12號 既然老闆挽留你，這時候就該跟他直接談漲工資，如果談成證明還是有誠意的，如果沒談成，那老闆說得再多都是忽悠你的，而且也有理由走 胡青凱 工資低，還磨人，加班時間還長。那你還留戀什麼。老闆都喜歡這樣單純的員工，打打感情牌就能挽留住。不過你心裡要清楚，你是來打工賺錢，謀求個人發展的，不是來談感...
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董董 為什麼拖著不讓你辭職，是你掌握了公司的什麼商業秘密嗎？還是公司招不到人，還要留你。一般是給公司乙個月招新人，乙個月後招不到人是公司的事，直接走人。辭職流程記得提 看不見 很簡單1.試用期，提前三天遞交辭職信，然後拜拜 2.轉正了，提前乙個月遞交，到了直接走人，是在受不了那就給我遲到早退不幹活，...