1樓：大貓and小幼
我有個女同事想換個科室，當時一把手就是不同意，於是我這個女同事就天天一大早去一把手家門口和領導打招呼問早，也不哭也不鬧，堅持了不到乙個月，一把手老婆把一把手罵了一頓，讓他麻溜給女同事換科室別讓人家天天戳家門口了，然後女同事又提溜點禮品去感謝了一下自我批評了一下這事就算過去了。
我也調動過好幾次，最近這一次是因為原單位給我分的活兒太多太忙，單位又閒人太多，我心裡不平衡，想換個清閒科室，領導說除非去更忙的科室否則不給換，qnnnd的吧，姑奶奶不和你們玩了，不給我換科室我會換單位啊！新單位比原單位級別高，原單位領導做個順水人情爽快簽字蓋章放人，一天之內辦好手續走人，心裡別提多痛快了！
我覺得答主你就研究一下你現在單位領導是不是有意整你，體制內也不是領導家的祖傳基業，他們也犯不著影響別人一輩子前程，怕事的你就弄出來點事，愛面子的你就託人說和說和，愛佔小便宜的你只好表示一點，單位裡總有能和他說上話的，你可以找找中間人痛陳一下你的難處和困境，對方願意幫你，總能找到能打動領導的方法。
其實我也給別人做過中間人幫忙去給說和一下，說實話挺管用的，比當事人親自去說更能讓領導接受。
2樓：chanwuPan
公務員吧，很好奇你工作的十年為什麼一點人情世故都沒有體現出來。
你找領導抱怨哭喊以死相邀，像極了要買玩具時的小孩，我光聽著就已經煩了，領導跟你非親非故為什麼要幫你？
話有千百種說法，而且你倆位置本來就不對等，人在屋簷下就要弓著腰，沒本事站著掙錢你就好好跪著。
那些說什麼找領導把柄的，你是不是霸道Quattroporte看多了，蜉蝣撼大樹？
人都有世故，你把調動當公升遷，領導面前世故一點，給領導好印象領導會卡你嗎
3樓：耶律七
你可以去研究下法律，或者做下法律諮詢。提了三次辭職報告，不給批准？ 一定要批准才可以嗎?
又不是調崗或者公升職，你是辭職呀。勞動自由是我們的權利，我們不在這個單位上班還不行嗎？
上有老下有小的生活壓力是很大，但是自己身心健康都嚴重受到影響了，我們是要為自己和家庭的長遠做打算，保住了自己的身體健康和生命安全，其他都是可以在其他地方賺來的。望你保重自己的身體，去父母所在地的城市發展。沒了健康，其他都是浮雲。
4樓：王者風範
`工作調動，隨從自己，決定也在自己。不必非得經領導同意，領導們要麼覺得你走了暫時無人接替，要麼覺得你還有利於價值，他只會從他的角度來處理問題。
5樓：摳桑
如果是女同志的話去領導那說說難處，再抹點眼淚效果其實相當不錯，如果是男同志，那就對去領導那坐坐，來點禮尚往來，多磨下應該也有效果。
6樓：神奇教科書
很同情你的遭遇，如果你遇到的情況都完全屬實，領導這樣阻攔是不應該的。現在這種情況，跟領導的關係已經在決裂的邊緣，心裡要有所準備。這裡提供幾點建議，僅供參考。
1.書面陳情。
自己的事情自己清楚，領導的心思領導清楚，你們互相可能並沒有那麼清楚彼此的處境。
當面說很好，但是也有幾個缺點，一是情緒不好控制，激動了反而不好；二是手續不夠正規，今後說領導知情沒有依據。
有書面陳述，能夠完整的說清楚事情的全貌，領導再說不知情是不行的。
2.堂堂正正。
從你的陳述來看，所在的應該是個體制內單位或者大公司。這種單位的特點就是正規、嚴肅，有帶著人情味，這幾點還是要拿捏準。沒有把握，最好別送禮、請客，這些套路都是過時的，不符合當前的大形勢，也容易授人以柄。
說話不要強硬，語氣別太激動，但是態度要有：領導，您要有個明確答覆。
3.留個退身步。
條條大路通羅馬，解決問題的方法也絕不是華山一條道。想調到自己想去的城市，並且鋪好路了，這條路當然沒問題。
但是領導堅決不同意，那也沒關係，我的困難和訴求都在這裡，領導不同意我的解決方案，那想必您有更好的。
下屬遇到困難，不指望領導指望誰？麻煩您給指條路，解決問題就行。
4.超越思維求解決。不過，千萬不能拿這個威脅現在的領導，這是紀律不允許的，也是做人做事的大忌。雖然很憤怒，雖然很憋屈，但是，做人做事還是要遵守規矩、堂堂正正。
找上級前準備好文字材料，簡單明瞭陳述下事情的基本情況，說清楚自己的困難、自己調走或者請領導幫助的方案，講清楚領導拒絕的態度，附上給本部門領導的情況陳述。
注意幾個細節：
1.不帶情緒的陳述事實。
2.只要求解決自己的實際困難，別附帶任何其他訴求。
3.親筆簽字署名。
4.直接給主要領導。
也許不用這樣麻煩，領導可能也身為父母，能體諒別人當父母的難處，希望不至於如此。
7樓：月光愛人
其實人生有時候有很多不如意，都是為了生存。
你們夫妻的現狀，在我的身邊並不少見，深圳很多家庭都是一樣的，可是沒有辦法，社會生存是殘酷的，但凡是有一點點辦法，條件好一點點，也不會願意如此為難。
按照你們的情況，應該是也不能全部怪領導。目前國內體制內的很多單位都是這樣的，缺乏幹活的人，上級單位對編制又卡得嚴，基本是只出不進或者每年才給一兩個員額的編制，但是分配下來的活卻每年都在增多。
具體的做法：
1.和領導再多談一談，把你現在的困境都跟領導先說了，跟他好好溝通一下。其實領導最關心的並不是你走與不走的問題，他在乎的是你走了之後，你手中的事情以後由誰來幹的問題。
所以你自己也要認真思考好，溝通好，確定乙個工作交接的方案，最重要的是能夠通過溝通或者其他什麼方法，讓你的工作有人能夠接手。解決了這個問題，領導大概率是一定會放你走的。
2. 目前的情況之下，送禮什麼的肯定不行，不僅領導不會接，還說不定讓領導記恨你，畢竟八項規定擺在那裡。因為你之前有過重度抑鬱症和焦慮症的記錄，你可以再一次讓自己發作，然後家人可以送你到醫院。
這屬於精神類的疾病，病情的嚴重程度都控制在這邊，而且是真的有醫院的診斷證明和入院通知書，你正好可以好好讓自己休息，而且不用去工作那麼勞累，還可以領工資。時間超過乙個星期，最長半個月，領導自己就會主動去解決問題，之後你的重要性也就不存在了。
3.如果第二種辦法也沒有效果，拿你就只能辭職了。無論你是不是體制內的，辭職報告遞交上去之後，長達3個月，短則乙個月之內，根據《勞動法》，都必需要批准你的辭職的。
如果不批准，你可以在乙個月之後去申請勞動仲裁。我相信你的領導肯定不願意走上這條路。
祝你成功！
8樓：noise
這個我只能說你不會來事，這個時候找領導辦事，就應該私下叫他出來吃飯洗澡足療什麼的，這事不成算我輸，虧你幹了十年工作！幹一輩子也是等於零
9樓：曉的陶研社
這年頭都是雙向選擇了，你想離職不是什麼領導不同意、不簽字就不能走的。
按照合同法，提前三十日書面告知即可，當然具體談的時候一般不用這麼死板，給單位留夠人員調動的緩衝期即可，也就一到兩個月足夠。
如果單位以什麼所謂的領導不簽字、不同意，就不放人走，這tm已經涉嫌觸犯強迫勞動罪了。
10樓：乙個發光的螢火蟲
題主的難題就是讓領導讓你走，想問一下題主，你知道領導的以下情況嗎:
1.領導的愛好是什麼？
2.領導的軟肋是什麼？
3.領導有懼怕或敬畏的人嗎？
4.領導如此阻止你調走，有沒有違反什麼規定？
知己知彼，百戰不殆。
11樓：愛獅子人士
這種問題不能硬來，領導有時候也很為難，開了這個頭，以後有人有相關方面的問題，照著你的方法幹，他的工作還怎麼搞。
就按上面幾個回答的方法，軟著陸。
12樓：
這種事情要早做鋪墊，逢年過節要去領導家走動啊，然後再提出調動，他就不會那麼強硬了。
現在的方法就是軟磨硬泡，或者找和他關係好的人說情，別無他法了。
13樓：森林百術
辛苦你了。像我們這種局外人，可能不太能夠那麼真切體會到你的困難，但我還是想試著稍微說一下。
1、跟領導溝通時動之以情，曉之以理。說自己的困難和訴求。另外公司缺人，適當建議領導提招聘，然後跟領導保證，自己會把工作經驗交接給新人。
也就是說，站在領導的角度想一下，看自己如何能配合領導，解決他的困難。如果解決好了，領導就會同意你的辭職了。
3、試著用自己的興趣愛好來緩解不良情緒，至少轉移注意力，避免一直盯著悲傷和煩躁。
還是覺得你辛苦了，確實需要照顧好自己的身體、心情。
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金點子 這個問題應該理解為內部調動，現在對外不存在調動，只能是辭職或辭退。如果按內部變化工作，可以按以下幾點考慮 一是說明原因，如得不到提拔重用 新增薪資不是我的期望值 我的能力得不到發揮。二是為公司著想，如有合適人員頂替我的工作，比我成績更突出。三是訂君子協定，如果在規定的時間內不能加薪或者提拔重...