1樓：大大大太陽
首先每個面試官的面試風格不同，大體上也無非就是人力資源六大模組。
要做的就是放平心態，掌握基礎知識、熟練使用辦公軟體。可以去多家公司面試，在這些面試過程中就可以了解到面試官一般會問的問題以及怎麼做好充分的準備。
祝你早日找到心儀的工作。
2樓：M朱
我覺得HR核心是管理人，你可以找幾個在職的人事料料，問問他們平常工作都是啥，最好如果你現在是學生，可以去人力部門實習實習。
3樓：職場問姐姐
基本會涵蓋以下問題：
1、簡述之前的工作經歷，重點介紹最近的這份工作或是最符合應聘崗位需求的這段工作經歷，（考察工作經驗是否匹配招聘需求）
2、每一段工作經歷的離職原因，尤其關注最近這份工作。（根據回答判斷員工的個性，對公司的期望值等）
3、個人能力，可舉例突出說明。（判斷員工對自我的認知，自信程度）4、家庭成員，婚姻狀況，生育狀況（判斷員工的成長教育環境，家庭環境）5、薪資要求，之前薪資架構。（員工對於工作的價值期望值）6、對未來職業生涯的規劃，及對再就業崗位的認知與要求。
（判斷員工對自我的認知，是否有清晰的職業規劃）
4樓：ningyinan
如果去面試HR崗位，唯一需要的準備就是去搞定HR的頭！能夠影響最終面試結果的因素有很多，但大多數候就是無心插柳柳成蔭的行為結果，或者說是善緣積累。所以，盡人事知天命的職場心態最重要。
技巧性的準備只能維持一時的不穩定狀態，臨陣磨槍式地應試只會讓自己限於德不配位的焦慮中。這樣的思維方式本就不是HR最欣賞的面試態度。
扣題一點的回答是：我們每一分每一秒的點滴行為，都在為未來的面試崗位做準備，隨緣吧。
5樓：大雨中的小雨傘
在跨國當HR多年，其實，不管是剛畢業小白還是行業資深崗位，企業會圍繞以下2點進行提問。
1. 你會什麼？
2. 你喜歡做什麼？
只要你在面試前在心裡搞清楚以上兩點，無論他問什麼你都能應對自如。
6樓：sprite
簡單回答：
首先，你要先看公司主頁了解公司主營什麼？在做什麼？未來發展要幹什麼？這是為了讓你回答任何該公司提出的面試問題準備答案的大前提。
第二，看公司在招聘的所有崗位和發布時間，尤其是你想要應聘的崗位要反覆的看，面試問題基本就是圍繞崗位職責進行的。看所有崗位及發布時間是側面了解該公司現在的人員狀況和工作氛圍。為什麼能看出來？
乙個公司除非初創、除非開新專案，不然除了銷售崗常招外，其他所有崗位都在招人且發布時間很長的，不是公司氛圍有問題就是薪資低留不住人，要麼就是HR特別的low。
第三，應屆生面試問題分兩種：1、非專業崗：自我介紹；是不是本地人；對崗位的感知；對公司有沒有了解；性格測試和能不能接受加班等。
2、專業崗：自我介紹；是不是本地人；為什麼學符合崗位的專業；專業問題（分必知項和延伸項，延伸就是你有獨到的專業見解或者新想法來加分）；性格測試和能不能加班等。
第四，非應屆生面試就多了，每個公司根據崗位和HR的習慣，面試問題都不同，但是唯一能確定的就是問題一定是圍繞著崗位工作職責及公司急需解決的問題來展開的。問題我看其他人答的差不多了，我就說下面試的經驗吧。不管是不是專業崗，你都要有乙個你擅長的技能！
堅不可摧的技能！不論面試官問你什麼，你都用這個技能作為答案來回答，這就需要你根據你自己應聘的崗位做預演。那總有問題是用技能答不上的怎麼辦？
用你了解該公司的資訊，或者你有心了解該行業的資訊，去回答技能答不上的面試問題。面試就是推銷自己的過程，所以你要學會包裝自己，只能幫你到這了。如果你想更深入，那就問的再細點吧。
7樓：show1210
才看到，不好意思
問題太多，不好回答
但是姑娘，面試就跟相親是一樣一樣的
你技能滿格，跟人家八字不合也沒辦法硬來
看緣分去面就好啦
8樓：sybyl
常規的問題樓上肥仔麒就總結的很好了，再新增一些注意事項，如下：
1.參加面試首先要誠實回答問題，如果個人沒有真才實學，做太多的準備能應付面試，應付不了將來的工作；
2.如果有紮實的學識、豐富的經驗，要善於展現自己的業績，能體現所應聘崗位的價值；
3.沒有經驗，找準方向、認清自己，想好自己要成為什麼樣的人、在工作中充當什麼角色，知道自己要什麼，如實回答，樂觀向上。
9樓：無喧囂
如果是轉行，會問的問題無非圍繞三個：第一，為什麼轉HR？第二，你能勝任嗎？第三，你的期望薪酬？
所以，你要去準備的是理清你的職業規劃，就是做HR之後的一些發展目標，然後去看看一些HR崗位的任職要求，看看自己能不能勝任，以及至少要對HR有個簡單的全面的了解，比如六大模組具體是哪些，分別做著公司的哪些工作？你現在對這些工作都做了哪些準備？最後結合自己的能力以及HR市場薪酬計算出自己理想的期望薪酬以及最低能接受的薪酬。
大概準備這些你就去面試吧，每次面試都總結一些HR問你的問題，整理每個公司的共同問題以及特別的問題，好好去理解總結最佳的回答，不用擔心，多面試幾家你就從容啦，加油！
如果不是轉行，第乙個問題就是問一些專業性的問題啦，這些就是看你對HR崗位的理解以及隨機應變能力啦，這時回去鞏固一下專業知識就很重要啦。
10樓：Sakura
HR崗位的面試，首先是誠實和對過往工作經驗的總結，很多人都會對自己的簡歷和做過的專案或多或少的誇大和包裝，這個沒問題，但是在誇大和包裝的過程中要有自己的思考和總結，基本上面試官都會針對你簡歷上的工作進行刨根究底的詢問，如果不是親自策劃或有深刻思考、總結的往往很難讓人信服和有吸引力；其次是臨場應變能力，面對高層次面試官和高階、重要崗位，往往會根據你之前的工作經歷丟擲一些比較尖銳的話題，這個沒有標準答案，just follow your heart~面試官會根據你的回答判斷你的價值觀是否適合這個崗位和企業的文化，如果掩飾了，我覺得後面入職了也會因為文化不適應而很難受的。
11樓：Frank
這個看HR面試官是什麼層次的人吧！
層次越高的HR面試官會志同道合的夥伴，談人力資源發展趨勢，談人性，實踐過程中的得與失等社會性，理論性話題（當然也看求職者層次，選擇合適層次的話題），沒有固定答案，看你是否和面試官臭味相投！
越有魅力的公司HR面試官越有特點，越重視企業文化，所以放輕鬆，坦然面對，是你的躲不過，不是你的強求不來。
12樓：天勤2012
首先要看你面試的是什麼樣的崗位，而崗位針對不同級別，問的問題也會不一樣。
中層的崗位，更多的時候強調對目標的分解，對目標的管控，對目標的評估。同時還強調對自己團隊的管理，對職能的界定和本部門在整個企業運營的環境中，所處的地位。
高層崗位，這個時候就要跟企業的戰略相掛鉤，對組織層面的人力資源管理考察的就比較多，面試的問題也會更加傾向於如何與企業目標掛鉤，與企業戰略掛鉤。
如果您僅是乙個應屆生的角度來問這個問題，可能更多的時候從潛力，從性格，從特質方面來考慮，會比較的好一些。比如在工作中需要有更多的親和力。需要與人打交道，有比較強的溝通的。
同時就是需要不斷的學習，不斷的成長有一定的學習能力等等。
最後，任何面試不是考試，它是一種選擇，你所呈現的與對方所需要的是否匹配。別讓自己在面試的時候就過多的委屈，否則很難走的很遠。
13樓：Ivy
HR 崗位也是有細分職能的，不同的模組對勝任力的要求有所不同。
如果是HR Generalist, 那麼最重要的勝任力應該是對人的敏感度（人際理解力）、溝通能力、組織能力。面試過程中圍繞這三個勝任力回答問題就可以了。
其他諸如專業能力啊，性格啊，都是基礎要求，不做贅述。
14樓：Anders
面試的目的是看看這個人是否能勝任這個崗位，其實我感覺企業裡一般的管理崗位只要專業、履歷差不多，在履職能力上應該沒什麼大問題，面試HR崗位更應該偏重人品和能力之外的東西。所以我一般注重：1、面相，相由心生是有一定道理的，再者我給自己部門的崗位招人，我得自己看的舒服；2、講話時的表情、語速、態度等，這些可以反應出乙個人的涵養和溝通交流能力；3、了解這個人的職業經歷，尤其以前的離職原因和跟之前同事的相處情況，說實話同一部門我最強調的是團隊的團結與和諧，缺乏團隊精神或與團隊格格不入的人是肯定不行的！
個人見解
15樓：可勁兒的唱
通常都會讓面試者介紹一下自己的以往的工作經歷和學歷經歷，在這個過程中看他的邏輯性和表達能力，然後就我們公司出現的一些問題提問，看對方怎麼回答
16樓：HRuc·王
人力資源崗最關心的模組還是績效考核，建議把kpi魚骨圖，bsc這些基本的績效管理方法搞清楚並演練好如何作答，以及對這些方法的認識。國企一般也會看看如何在中組部德能勤紀廉框架下開展績效管理，如何把握績效考核和員工積極性的關係，等等。
總之，面試的專業問題並不是很多。面試時候主要還是看學歷背景實習背景，以及自己展現出的綜合素質，如表達能力，看問題的視角，等等。
祝一切順利，如有問題可以深入溝通。
17樓：盼噠
把握幾點原則把。一是專業知識積累，主要從人力資源六大模組分析闡述。二是工作經歷，人力資源在平時工作中都是很瑣碎的工作，員工社保，員工個人資訊。
三是語言溝通，人力資源根據崗位不同需要的溝通能力是不一樣的，有需要嚴肅認真細緻的，也有活潑交際能力強的，根據個人實際情況來確定崗位吧。
18樓：小安
瀉藥，面試過很多人唯獨沒面試過hr,想象一下面試未來的下屬，估計是比較系統的問題但是完全隨機的面試題順序，混合了反覆無常的態度
寧肯給人印象不好，也不想面試中有什麼遺漏的內容
主要還是確定對方是否誠實，這個是一票否決，其他的要看主要做薪酬，招聘，還是其他工作的專業能力和特質了
19樓：
除了大家回答的關於擬面試了什麼崗位之外，你自身的閱歷也比較重要。
如果你是乙個做過幾年的HR，又是面試同型別的崗位，那你就準備好你之前工作相關的東西，例如你掌握的知識、做過的內容，HR之間溝通其實挺看重真實的，畢竟很多HR都磨鍊出了一雙火眼金睛，所以就誠實作答，總歸不會太壞，能不能錄取就看和你競爭的人以及你和崗位的匹配情況了。
如果你是乙個剛畢業的學生，那可能需要準備的就是偏向為什麼要選HR，學過哪些課程，做過哪些HR相關實習，有啥規劃之類的問題，那就拿出你的專業知識和實踐履歷，一般很多公司也喜歡剛畢業的孩子，尤其是HR，好培養，腦子轉的快，也聽話。
祝面試成功，加入HR的陣營。
面試培訓崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？
王煊雅 這項工作你做過嗎？怎麼做的？做的結果如何？過程中遇到過什麼困難和問題？你是怎麼處理這些問題的？結果怎樣？對於這類問題，無論怎樣回答，重要的是要體現出個人的學習精神 持續的系統學習，而不是側重隨機的碎片式學習 還要體現出願意幫助別人學習 提公升他人能力的意願。這些是作為一名培訓管理者應有的基本...
面試文案崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？
乙個順口的使用者名稱 不管面試那家公司，都應該稍微了解下公司的資料。還要，要準備好面試的作品，例如以前工作中拿得出手的文章，沒有的話就靜心寫一篇。 陳署 因為是文案，所以無外乎是通過溝通，了解你的功底能力，以及作品成果。面試的時候，有可能人事或者面試主管會要求你做一下自我介紹。相信我，這個絕對是乙個...
面試測試崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？
張天天 1.測試用例設計方法 等價類，邊界值，場景法2.測試流程 3.環境部署，缺陷管理，測試工具 4.職業規劃 工作態度和工作方法 獨獨 竟然是面試了方向肯定已定了我就不太能想象乙個沒效能 自動化經驗的人去面試效能 自動化測試工程師，這種經驗是你工作中積累的與面試準備無關。面試前放鬆心情，回想下你...