1樓：曬乾的鹹魚
施工單位分為幾個可以進行邀功的，首先在回答這個問題的時候，可以具象化，自己把整個題目填充完整。會發現這個問題有幾個bug在等你去發現：
第一種情況：團隊功勞≠個人功勞。若是在趕節點中，需要在15天搶攻完成示範區園林景觀以及一套清水樣板房和3套成品樣板房。
在15天緊急中完成了該項任務。並不是乙個人的功勞，而是整個團隊的功勞。所以對於領導把功勞搶過去，這是作為乙個團隊的核心人去進行正常匯報，並不存在功勞搶收與否。
第二種情況：個人功勞是否是真正的個人功勞，值得去推敲。若是做乙份預算，你填好了所有的，提交給領導，把控非常完美。
那作為領導他需要承擔的是，整體預算的報備、審批、確認。並不是你做好了乙份細節把控非常完美的預算單就是個人功勞。這屬於完成工作節點，所以也不屬於功勞搶收。
第三種情況：其實覺得這種情況存在，要麼就是你自我位置沒擺準確，要麼就是你已經到了決策層的崗位，所以也不存在搶功勞。可以決策某個方案執行，做的非常完美，那麼不存在搶功勞的現象。
2樓：鋼筋混凝土成精
不與上爭功，不和下奪利，這才是最團隊正常狀態。
在你沒實力的時候就忍著，鍋背就背了，
小鍋可以背，大鍋你背不了，就要及時說出來。
你上級公升職了，估計會帶著你的。
她的位置就是你的
3樓：禮儀常識木子老師
首先面試官的問題，很貼合實際工作，值得你去用心回答。
先說搶功勞。用人單位首先看重的是員工能否為公司創造價值，其次是團結，至於誰創造的價值並不是特別重要。既然是面試問題就好辦了，你必須站在公司角度考慮問題，你就說首先自己是公司的一員，同時也是領導的下屬。
這功勞具體是哪個人的並不重要，重要的是功勞是屬於你們這個團體的，只要為公司創造了價值，自己都會感覺到實現了自己的價值，是一件值得開心的事情。
再來說栽贓。這種不好事情，公司肯定是不願意它發生的，所以你要從預防為主方面考慮。回答思路有了，具體怎麼說就簡單了，這裡不再敖述。
一般來說面試官不會和你抬槓一定要你回答預防失敗以後你會怎麼辦？
如果問你的話可以看出兩點內容：面試官對你感興趣或者面試官不是乙個合格的人力資源主管，你大可報以微笑，然後拂袖而去。因為求職者面試是乙個雙向面試的過程，面試官代表公司的形象，你對這家公司有了不好的印象又何優柔寡斷呢？
領導總在下班後發工作上的事？
1 也許領導在工作時間也在忙於應付自己上級安排的工作，下班時才想起自己也有幾個下屬，安排點工作很正常 2 對剛入職的新人下手狠點一是考察二是考驗，很正常3 如果你對工作得心應手，也可以變被動為主動，接到任務後主動申請完成時間，比如明天中午前，這樣你既爭取了延遲工作的時間，也可以試水與領導討價還價的新...
工作上你會跟隨乙個有能力不認可你的領導還是乙個認可你沒能力的領導呢？
迷途小書僮 都不跟！有能力，如果不認可你，那只能是打壓你，跟他幹啥？放心你啥也學不到的。認可你但自己沒有能力的，那更不能跟，因為這種認可是需要你不斷輸出作為前提的。 嘟嘟 說實話，都不好。但是感覺認可是第一。有能力但不認可你，說明你們不是同一種工作方式吧。再一種，是你覺得有能力還是領導覺得。當然不管...
工作上只有自己特別忙，別的同事包括領導都一直玩手機打遊戲,心裡特別不平衡，如何轉換心態，堅持下去？
後悔沒學喜愛斯 1，不要只侷限於自己的公司，要跟整個社會比。你忙不忙看看社會的，賺的多少也和社會比。如果你賺的比相同行業社會其他人多，也沒有他們累，那有啥好抱怨的。2，任何時候都要做好二手準備，現在跳槽很正常，忠誠只是相對的。覺得不爽就好好努力學習，然後跳槽 3，忙碌並沒有卵用。任何公司看的不是你的...