1樓：薔薇的骨骼
那都是過去式了吧；目前，rokid迎著元宇宙的風口，也在大力招人，還是可以期待的。
資金緊張的時候，尤其是這兩年大環境下，合法裁員很正常。大廠n+1的飄過。。。
2樓：
優勢是misa在ai圈子確實有不少人脈，所以外部資源還算充沛。
能不能成長起來看內部能否找到乙個穩定的盈利點，然後做大做強
3樓：
去年十月份裁了一波。所有博士都走了。人才儲備這一塊上基本上已經掉隊了。
非常讓人心寒得是在於在這家公司，乙個人無論幹得多出色，都不會有人讚賞，只有批評批評。如果不進行徹底改變，未來是非常困難了。應該是成長不起來了。
4樓：樂樂
個人覺得失敗在內容上了。大家會發現市面上火的智慧型音響，都是內容為王，背後有流量與內容巨頭站隊。智慧型音箱行業拼得不是技術尖端與否，拼得是內容是否全面。
5樓：
非常痛心，我是Rokid的粉絲，一直非常看好Rokid，是國內最優秀的人工智慧公司之一，希望寒冬只是短暫的，經過這輪調整能更快看到Rokid的更多炫酷黑科技！為Rokid精神乾杯
如何看待 SAP COE 大幅裁員？
離職8個半月了。很感謝sap給我離開的機會。否則我也不會這麼早來體驗網際網路的生活。現在的生活很充實很有挑戰。每天都在學習，和sap很不一樣。如果再給我一次重來的機會，我才不去大連coe. 給大家看看大連coe工作的日常吧，以下個人所觀所想，其他部門不了解，只針對coe大部分我所了解的員工。coe領...
如何看待裁員的方式？
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如何看待企業大規模裁員？
Fevin 一般來說企業裁員有這幾個原因！一 資金問題，裁員降低成本 二 企業員工自身業務素質不滿足要求，需改換班底 三 生產效率提高，新技術的採用。比如智慧型機械人的普及，企業 OA 支撐系統公升級等等 四 結構調整，方向變革。比如削減連續虧損的生產線 專案。不難看出，裁員可代表乙個公司面臨破產危...